CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN

47 NĂM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN

TS. Phạm Trọng Lượng – Chủ tịch Công đoàn Trường

Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên ra đời từ những ngày đầu Trường được thành lập. Từ đó đến nay trải qua 47 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn luôn gắn bó và góp phần tích cực vào sự phát triển của Nhà trường.

Khi Trường mới thành lập, cuộc sống cán bộ viên chức người lao động gặp nhiều khó khăn, thiếu thốn về vật chất lẫn tinh thần. Trong hoàn cảnh ấy, Công đoàn Trường đã cùng với phòng Đời sống tổ chức hỗ trợ cán bộ, đoàn viên từng bước vượt qua những khó khăn, thử thách trong cuộc sống. Tổ chức cho cán bộ viên chức trồng lúa để tự túc lương thực, lập trại chăn nuôi, hợp đồng lao động với các nông trường để cải thiện đời sống. Bên cạnh đó, Công đoàn Trường còn rất chú trọng chăm lo đời sống tinh thần, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, … Chính vì lẽ ấy, cán bộ viên chức ngời lao động của Nhà trường luôn đoàn kết và giúp đỡ nhau cùng vượt qua khó khăn thử thách.

47năm vượt khó cùng Nhà trường, hiện nay hoạt động của Công đoàn Trường đã trưởng thành vượt bậc, vươn tầm cả nước. Công đoàn Trường đã và đang đồng hành và bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của nhà giáo, viên chức người lao động toàn Trường.

Trải qua 47năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã trải qua những giai đoạn với những hoạt động và thành quả tiêu biểu như sau:

1. Giai đoạn 1977 - 1985

- Tổ chức tuyên truyền giáo dục về lịch sử Công đoàn, điều lệ Công đoàn và Nghị quyết Đại hội lần thứ IV Công đoàn Việt Nam, nâng cao ý thức giác ngộ về vai trò, sứ mệnh của giai cấp công nhân, phát huy quyền làm chủ tập thể của cán bộ viên chức tham gia quản lý Nhà trường.

- Phối kết hợp với Nhà trường ổn định nơi ở, xin đất làm nhà, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, tham gia nhận xét thi đua, thực hiện chế độ, chính sách lương bổng, lao động tiền lương, ...

- Tổ chức các lớp học ngoại ngữ, bồi dưỡng chuyên môn cho cán bộ giảng viên, ... Tham gia lao động sản xuất góp phần cải thiện đời sống cho cán bộ, viên chức và học sinh, sinh viên.

- Chăm lo, cải thiện đời sống cho cán bộ, viên chức, học sinh, sinh viên; triển khai bếp ăn tập thể, tổ chức được bữa ăn sáng cho học sinh, sinh viên tại nhà ăn 500 chỗ.

- Tạo nguồn phúc lợi bằng các biện pháp: Vận chuyển củi về cho nhà bếp; tăng tiền cho mỗi suất ăn, nhà ăn tập thể cán bộ là 1,5 đồng/suất.

- Tổ chức căng tin phục vụ sinh hoạt trong tập thể. Đối với tập thể và gia đình cán bộ, viên chức có nhiều biện pháp hỗ trợ tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức ổn định sinh hoạt, tăng thu nhập cải thiện đời sống. Thực hiện phương châm “nhà nước và nhân dân cùng làm, Trung ương và địa phương cùng làm” đã giải quyết cho một số gia đình cán bộ có đất làm nhà ở, ổn định đời sống để cán bộ yên tâm công tác^[1].

- Các hoạt động văn - thể - mỹ được tổ chức sôi nổi, thường xuyên nhân dịp các ngày lễ lớn, cụ thể: Tổ chức triển lãm sinh hoạt câu lạc bộ, tăng cường số buổi chiếu phim trong khu tập thể Nhà trường,... Năm học 1983 - 1984, đội ca khúc chính trị cách mạng của Nhà trường đã tham gia 12 hội diễn và được tặng 12 huy chương vàng.

- Các phong trào thi đua được toàn thể đoàn viên tham gia tích cực^[2]. Công tác thi đua gắn liền với những nội dung: Giảng dạy tốt, học tập tốt, phục vụ tốt. Trong giai đoạn này cán bộ, viên chức Nhà trường đạt được những phần thưởng:

+ Bộ Đại học và Trung học chuyên nghiệp khen thưởng cho Trường Đại học Tây Nguyên:

* Cá nhân: 42 đồng chí;

* Tập thể: 6 đơn vị.

+ Bộ Văn hóa - Thông tin tặng: 1 bằng khen.

+ Bộ Lâm nghiệp tặng: 1 bằng khen.

+ Ủy ban Nhân dân tỉnh Đắk Lắk khen tặng: 58 cá nhân và 3 tập thể.

+ Được tặng 12 huy chương vàng, 6 huy chương bạc.

Công đoàn bộ phận và tổ Công đoàn trực thuộc từng bước được củng cố và trở thành tổ chức chính trị vững mạnh, tham gia tích cực vào việc quản lý nhà nước ở đơn vị cơ sở.

2. Giai đoạn 1986 - 2001

Từ năm 1986 đến năm 2001, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, với chức năng, nhiệm vụ của một công đoàn cơ sở, Công đoàn Trường đã góp phần vào công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao phẩm chất và năng lực đội ngũ cán bộ viên chức và người lao động, tích cực tham gia quản lý chuyên môn, chăm lo đời sống và bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, viên chức và người lao động; thực hiện các cuộc vận động xã hội lớn và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Công đoàn Trường đã có nhiều hoạt động góp phần đưa Nhà trường không ngừng phát triển.

Công đoàn Trường coi công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ và đoàn viên là một nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Công đoàn Trường đã phối hợp với Nhà trường và chính quyền địa phương tổ chức nhiều hoạt động giáo dục sâu sắc như tổ chức học tập quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo, các nghị quyết của Công đoàn cấp trên; tuyên truyền, phổ biến nội dung các bộ luật; tổ chức nhiều hội thảo, hội nghị chuyên đề, sinh hoạt câu lạc bộ, tìm hiểu truyền thống cách mạng; phối hợp với chính quyền và các đoàn thể quần chúng khác tổ chức kỷ niệm các ngày lễ lớn, có tác dụng giáo dục sâu sắc truyền thống lịch sử - văn hóa của dân tộc, của Đảng.

Công đoàn Trường đã thường xuyên quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức, giảng viên. Trong những năm đất nước sau đổi mới, mặc dù tình hình kinh tế cả nước gặp nhiều khó khăn, Công đoàn Trường vẫn tìm mọi giải pháp nâng cao đời sống cho cán bộ. Để tạo điều kiện tăng thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống, Công đoàn Trường cùng với Lãnh đạo Nhà trường và các phòng ban chức năng đã tổ chức cho cán bộ, công nhân viên chức liên kết trồng cà phê, trồng lúa ở huyện Krông Ana, phường Khánh Xuân (Buôn Ma Thuột). Công đoàn đã có những nỗ lực lớn trong việc xây dựng thêm khu tập thể Mai Hắc Đế, Trần Hưng Đạo, chia đất thổ cư cho cán bộ Trường. Hằng năm, Công đoàn tổ chức cho cán bộ đoàn viên tham quan, nghỉ mát tại các thành phố, trung tâm du lịch như Nha Trang, Đà Lạt, Đà Nẵng,...

Qua các cuộc họp với Ban Giám hiệu, Ban Thường vụ Công đoàn đã đề xuất nhiều ý kiến đóng góp thiết thực trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên và một số chế độ, chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, đoàn viên đi học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Các cấp công đoàn phối hợp cùng chính quyền tạo điều kiện thuận lợi để giảng viên biên soạn giáo trình, bài giảng, tài liệu học tập; tích cực đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy, thi và kiểm tra nghiêm túc; duy trì hình thức dự giờ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện kế hoạch và quy chế giảng dạy; tích cực tham gia nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ với số lượng đề tài, dự án nghiên cứu ngày càng tăng.

Công đoàn Trường còn định kỳ tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm tăng cường sự giao lưu, quan hệ hợp tác, đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau giữa công đoàn viên của các đơn vị, thu hút được đông đảo cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia như tổ chức giải cầu lông, bóng đá, bóng bàn, giải bóng chuyền...; tổ chức hội diễn văn nghệ của cán bộ, công chức các công đoàn bộ phận nhân kỷ niệm những ngày lễ lớn của đất nước và của ngành giáo dục; tổ chức các hoạt động vui chơi cho con em cán bộ, giảng viên công nhân viên chức, người lao động nhà trường nhân dịp Tết thiếu nhi 1- 6, Tết Trung thu; động viên, phát phần thưởng cho các cháu ngoan, học tập tốt; chăm lo giúp đỡ, trợ cấp, thăm hỏi cán bộ, viên chức bị ốm đau, gặp tai nạn, rủi ro đột xuất, các gia đình thương binh, liệt sĩ, gia đình có công với cách mạng.

Bằng việc mở thêm các loại hình đào tạo, các hoạt động khoa học và dịch vụ khác, Nhà trường đã tạo thêm nguồn thu nhập, phụ cấp tăng thêm hằng tháng và các ngày lễ, tết góp phần cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên Nhà trường.

Hoạt động xã hội được Công đoàn Trường tích cực thực hiện, cùng với địa phương góp phần khắc phục những khó khăn về kinh tế - xã hội, nhất là các phong trào đền ơn đáp nghĩa, quyên góp ủng hộ đồng bào bị bão lụt, giúp đỡ đồng bào dân tộc thiểu số ở các buôn vùng sâu, vùng xa.

Những hoạt động của Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã tạo nên những thành tích đáng kể, được Công đoàn cấp trên ghi nhận. Liên tục trong các năm 1999, 2000, 2001, Công đoàn Trường được công nhận danh hiệu “Công đoàn cơ sở vững mạnh”. Năm học 1999 - 2000, Công đoàn Trường được Công đoàn ngành giáo dục Việt Nam tặng bằng khen.

3. Giai đoạn 2001 - 2006

Trong hoàn cảnh nhà trường không ngừng mở rộng về quy mô đào tạo, số lượng cán bộ công chức tăng lên nhanh chóng đã đặt ra cho tổ chức Công đoàn Trường những trách nhiệm hết sức nặng nề. Song, dưới sự chỉ đạo kịp thời của Công đoàn ngành giáo dục Việt Nam, ý thức được trách nhiệm của mình đối với người lao động, vì sự phát triển đi lên của nhà trường nên hoạt động của Công đoàn Trường giai đoạn 2001 - 2006 đã đi vào nền nếp, mang tính thực chất hơn và đã đạt được nhiều thành tích to lớn.

Trong công tác tuyên truyền giáo dục chính trị - tư tưởng: Công đoàn Trường đã phát động toàn thể cán bộ, đoàn viên tích cực tham gia các cuộc thi tìm hiểu về Đảng, về Công đoàn, về phòng, chống ma túy, về kiến thức pháp luật, học tập các nghị quyết của Đảng, của Công đoàn cấp trên.

Về hoạt động và xây dựng tổ chức Công đoàn: Đến năm 2006, toàn trường có 460 cán bộ, công chức, trong đó có 455 người là đoàn viên Công đoàn. Công đoàn Trường luôn thực hiện tốt Quy định về mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn đã được ký kết từ năm 2001. Từ năm 2000 đến năm 2006, Công đoàn Trường liên tục được Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk công nhận là Công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc.

Về quản lý chuyên môn: Câu lạc bộ Đổi mới phương pháp giảng dạy do Công đoàn Trường phụ trách đã hoạt động rất tích cực, mở nhiều lớp tập huấn về đổi mới phương pháp giảng dạy, về ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy. Qua các lớp tập huấn, đa số giảng viên đã có những chuyển biến rõ rệt về chất lượng giờ lên lớp. Ngoài ra, Ban Chuyên môn của Công đoàn Trường thường xuyên tổ chức những buổi dự giờ, thăm lớp để đánh giá danh hiệu giảng viên dạy giỏi hằng năm.

Về công tác xây dựng Đảng: Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên luôn quan tâm và giới thiệu các đoàn viên ưu tú để các cấp ủy Đảng bồi dưỡng và xem xét kết nạp vào hàng ngũ của Đảng. Hằng năm, có từ 10 - 15 công đoàn viên được kết nạp vào Đảng, làm cho tổ chức Đảng thêm vững mạnh. Ngoài ra, các đoàn viên Công đoàn còn tích cực đóng góp ý kiến cho từng cấp ủy Đảng và cho từng đảng viên.

Công tác chăm lo đời sống: Cùng với sự phát triển của nhà trường, đời sống của cán bộ, viên chức trong giai đoạn 2002 - 2006 được cải thiện trên các mặt vật chất và tinh thần, đoàn kết nội bộ trong toàn trường được củng cố. Đời sống của người lao động, nhất là đời sống vật chất được cải thiện là biểu hiện sinh động và xác thực nhất về sự phát triển. Cùng với những thành tựu đạt được trên lĩnh vực đào tạo, lĩnh vực nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế, sự quan tâm của tập thể Ban Giám hiệu và Đảng ủy, Công đoàn Trường nên đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ cán bộ, viên chức trong thời gian này được nâng lên đáng kể, góp phần làm thay đổi bộ mặt của nhà trường, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển của nhà trường ở các giai đoạn sau.

Trước hết, phải kể đến việc chi trả tiền giảng dạy vượt giờ kịp thời, tương xứng với sức lao động bỏ ra của người lao động đã có tác dụng quan trọng trong việc cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ giảng dạy, động viên họ hăng hái trong công việc. Tiếp theo là, việc mở hệ đào tạo phi chính quy không chỉ tăng thêm nguồn thu cho nhà trường mà còn nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ giảng dạy, nhất là ở các khoa Nông Lâm nghiệp, Kinh tế - Quản trị kinh doanh. Hoạt động nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế cũng mang lại nguồn thu nhập đáng kể cho đội ngũ cán bộ giảng dạy có tham gia nghiên cứu khoa học. Ngoài ra, nguồn kinh phí phúc lợi từ các hoạt động ngoài đào tạo của Trường chi cho giảng viên trong thời gian này tăng đều hằng năm cũng góp phần cải thiện đời sống cho cán bộ, giảng viên nhà trường.

Đời sống vật chất được cải thiện, môi trường làm việc ngày càng chuyển biến tích cực đã thúc đẩy cán bộ, giảng viên của nhà trường tích cực học tập nâng cao trình độ, nhất là đối với cán bộ giảng viên trẻ. Trong thời gian từ năm 2002 - 2006, nhiều giảng viên trẻ, giảng viên hợp đồng của Trường đã mạnh dạn đi học sau đại học. Nhà trường cũng tạo mọi điều kiện thuận lợi cho giảng viên trẻ mới về Trường công tác, đặc biệt là bố trí cho các giảng viên trẻ chưa có gia đình được ở trong khu nhà khách của Trường để họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Trường.

Đời sống vật chất được cải thiện cũng kéo theo sự cải thiện về đời sống tinh thần. Hằng năm, Công đoàn Trường đã dành một khoản kinh phí nhất định để tổ chức cho cán bộ, công nhân viên chức, người lao động nhà trường đi tham quan, nghỉ mát vào dịp hè. Một số khoa, đơn vị trong trường cũng tự túc được kinh phí để tổ chức cho cán bộ trong đơn vị đi tham quan, du lịch. Vào những dịp lễ, Tết, nhà trường đều dành một khoản kinh phí nhất định để thưởng cho cán bộ công nhân viên trong trường. Ngoài ra, hằng năm, Công đoàn Trường và Đoàn Thanh niên còn tổ chức các giải bóng đá, bóng chuyền, cờ tướng,... cho cán bộ công nhân viên. Nhà trường cũng thực hiện tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, giao lưu kết nghĩa với các đơn vị quân đội ở vùng biên giới, các thôn, buôn đồng bào dân tộc thiểu số. Sinh hoạt của Hội Cựu giáo chức, Hội Cựu chiến binh cũng được tổ chức đều đặn với tinh thần xây dựng, thân ái.

- Về tổ chức phong trào thi đua: Hằng năm, Công đoàn Trường đều tổ chức tốt công tác thi đua khen thưởng, việc bình xét các danh hiệu được triển khai từ các tổ Công đoàn, làm cho các đoàn viên thêm phấn khởi, hăng say lao động. Phong trào “Giỏi việc Trường, đảm việc nhà” đã có 1 cá nhân, 1 tập thể được tặng Bằng khen của Bộ Giáo dục và Đào tạo; 5 cá nhân được nhận giấy chứng nhận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 19 cá nhân được nhận giấy chứng nhận của Công đoàn Giáo dục Việt Nam giai đoạn 2001 - 2005. Với những thành tích trên, Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã được trao tặng những danh hiệu thi đua:

- Năm học 2001 - 2002: Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk;

- Năm học 2002 - 2003: Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk;

- Năm học 2003 - 2004: Bằng Khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

- Năm học 2004 - 2005: Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

4. Giai đoạn 2007 - 2011

Giai đoạn 2007 - 2011, các hoạt động của Trường Đại học Tây Nguyên diễn ra trong bối cảnh khá thuận lợi. Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển giáo dục đào tạo nói chung và giáo dục đại học nói riêng được ban hành khá đầy đủ và toàn diện, tạo khung pháp lý và định hướng phát triển lâu dài cho nhà trường.

Trong bối cảnh chung trên, Trường Đại học Tây Nguyên không chỉ chú trọng đến công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học, phát triển đội ngũ giảng viên, Đảng bộ, Ban Giám hiệu nhà trường còn rất quan tâm đến các hoạt động đoàn thể thông qua việc lãnh đạo tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên của Trường, từ đó đẩy mạnh phong trào thi đua, các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao trong toàn thể cán bộ, giảng viên, công nhân viên, học sinh, sinh viên toàn Trường.

Với chức năng, nhiệm vụ của mình, trong giai đoạn 2007 - 2011, Công đoàn Trường đã triển khai có chất lượng các hoạt động: tham gia xây dựng, thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, viên chức nhà trường như Quy chế chi tiêu nội bộ, chế độ làm việc của giảng viên,... Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của công đoàn viên. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết của Công đoàn cấp trên. Triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức các hoạt động bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp giảng dạy cho giảng viên.

Công đoàn Trường đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong việc triển khai các hoạt động thi đua như: “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”, “Thi đua hai tốt”, “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”, “Đổi mới phương pháp giảng dạy”; các hoạt động thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn, kỷ niệm 30 năm thành lập Trường; tổ chức hội thi tiếng hát cán bộ viên chức,... Các hoạt động trên đã tạo ra đời sống tinh thần phong phú, không khí vui tươi, phấn khởi trong toàn Trường, góp phần động viên cán bộ, viên chức tích cực hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, xây dựng nhà trường ngày càng phát triển vững mạnh.

Ban Nữ công, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Trường đã có nhiều hoạt động thiết thực: tổ chức Hội thảo về “Vai trò của nữ cán bộ viên chức trong sự nghiệp xây dựng và phát triển nhà trường”, qua các phong trào đã bình xét các danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, “Gia đình nữ cán bộ viên chức tiêu biểu xuất sắc”, từ đó động viên nữ cán bộ, viên chức trong công tác chuyên môn, xã hội và giữ gìn hạnh phúc gia đình.

Những hoạt động tích cực, có ý nghĩa của Công đoàn Trường đã được tổ chức Công đoàn cấp trên đánh giá cao, liên tục nhiều năm được công nhận là “Tổ chức Công đoàn cơ sở trong sạch, vững mạnh”. Năm 2008, Công đoàn Trường đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.

5. Giai đoạn 2012 - 2017

Phát huy thành tích đã đạt được ở các giai đoạn trước, trong giai đoạn 2012 - 2017, Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã có nhiều đóng góp, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao trên các lĩnh vực.

Phối hợp với nhà trường, Công đoàn Trường tiếp tục triển khai nhiều hoạt động phong phú, có tác dụng tích cực trong việc thực hiện các chức năng của mình là giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ và đoàn viên; tham gia quản lý chuyên môn; chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của cán bộ, viên chức, người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Thông qua các hoạt động, Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã tập hợp được đông đảo cán bộ, viên chức và người lao động thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, đóng góp quan trọng vào sự ổn định và phát triển của nhà trường nói chung cũng như các đơn vị trực thuộc nói riêng.

Trong giai đoạn này, Công đoàn Trường tiếp tục phối hợp, triển khai thực hiện hiệu quả các phong trào, các cuộc vận động do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Công đoàn Giáo dục Việt Nam và địa phương phát động như: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Hai không”, “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”...; hưởng ứng các hoạt động “Đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục Việt Nam theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế”,... Đồng thời, Ban Thường vụ Công đoàn Trường còn phát động nhiều phong trào xây dựng “nếp sống văn minh - văn hóa công sở”; các phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Giảng dạy tốt, nghiên cứu khoa học tích cực và phục vụ với tinh thần trách nhiệm cao”, tổ chức thành công nhiều cuộc thi tìm hiểu “Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển”, “Cán bộ, viên chức với pháp luật”, “Văn hóa công sở”, “Hội thi cố vấn học tập giỏi”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”,...

Mặt khác, với chức năng đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý nhà nước, bằng thực tiễn hoạt động của mình, các cấp công đoàn trong Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên đã thực sự tham gia quản lý, xây dựng đơn vị trên các mặt đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, xây dựng bộ máy, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động, quản lý tài chính, cơ sở vật chất, công tác học sinh, sinh viên,...

Công đoàn Trường còn định kỳ tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm tăng cường sự giao lưu, quan hệ hợp tác, đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau giữa công đoàn viên của các đơn vị trực thuộc, thu hút sự tham gia đông đảo của các đoàn viên công đoàn như tổ chức giải bóng chuyền, cầu lông, bóng đá, bóng bàn, cờ vua, bơi lội, cờ tướng, bida,... Tích cực tham gia các giải thể thao, hội diễn văn hóa - văn nghệ của: Khối thi đua số 11 (thuộc tỉnh Đắk Lắk), Khối thi đua số 06 (Bộ Giáo dục và Đào tạo), Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, Công đoàn Giáo dục Việt Nam...

Công đoàn Trường tổ chức tốt các hoạt động vui chơi cho các cháu thiếu nhi là con em cán bộ giảng viên, viên chức, người lao động nhà trường nhân dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi 1 tháng 6, Tết Trung thu; động viên, phát phần thưởng cho các cháu ngoan, học tập tốt...; chăm lo, giúp đỡ, trợ cấp, thăm hỏi cán bộ, công nhân viên bị ốm đau, gặp tai nạn, gia đình chính sách... Hằng năm, tổ chức tham quan vui chơi, giải trí, qua đó góp phần thắt chặt mối quan hệ, sự hiểu biết lẫn nhau giữa các công đoàn viên cơ sở.

Đặc biệt, Công đoàn Trường rất quan tâm đến công tác giáo dục truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”, “Tôn sư trọng đạo”, “Đền ơn đáp nghĩa”. Trong từng năm học, nhà trường đã thực hiện nhiều đợt ủng hộ, thăm, tặng quà và tham quan các điểm di tích lịch sử văn hóa, hướng về cội nguồn cho công chức, giảng viên để giáo dục truyền thống dân tộc như: thăm và tặng quà cho các hộ ở 2 buôn kết nghĩa Đắk R’Mứk và Pơng D’Rang...

Ban Nữ công, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ của Công đoàn Trường đã triển khai tốt phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Vào các ngày lễ (Quốc tế Phụ nữ 8-3 và Phụ nữ Việt Nam 20-10), Ban Nữ công nhà trường đã tổ chức nhiều hoạt động đa dạng, phong phú như tọa đàm, cắm hoa, nấu ăn,... Thực hiện tốt chế độ trợ cấp khó khăn thông qua xây dựng các nguồn quỹ cho vay như “Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế”...

Với những thành tích, đóng góp trên, Công đoàn Trường Đại học Tây Nguyên trong 5 năm liên tục đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh xuất sắc (2012 - 2017), cùng nhiều bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

6. Giai đoạn 2018 - 2025

Trong gia đoạn này, Công đoàn trường triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII và XIII, tiếp tục cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng” và khóa XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong nội bộ”...

Đây cũng là giai đoạn ngành Giáo dục triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW về “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”, triển khai cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập”.

Đặc điểm lớn nhất giai đoạn này là đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, gây hậu quả và tác động lớn đến giáo dục và đào tạo, các hoạt động công đoàn. Ngành đã chủ động “thích ứng linh hoạt và an toàn”, “tiếp tục thực hiện đổi mới kiên trì mục tiêu chất lượng”.

Công đoàn Trường với chủ đề xuyên suốt: “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả của tổ chức Công đoàn”, “Đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19”, gắn các hoạt động với quyền và lợi ích của người lao động, xây dựng và tổ chức các phong trào, thi đua lập thành tích chào mừng hướng tới Đại hội Công đoàn Trường lần thứ XVII.

Công đoàn trường đã thực hiện tốt 07 chương trình hoạt động trong tâm của công đoàn giai đoạn này. Chương trình 1 - “Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, nhà giáo, người lao động trong ngành Giáo dục”; Chương trình 2 - “Nâng cao năng lực nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức và kỹ năng ứng xử của cán bộ, nhà giáo, người lao động”; chương trình 3 - “Thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ, nhà giáo và người lao động trong ngành Giáo dục”; chương trình 4 - “Nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong cơ quan, đơn vị, trường học”; Thực hiện chương trình 5 - “Tiếp tục quyên góp xây dựng nhà công vụ, hỗ trợ giúp đỡ nhà giáo, người lao động ở vùng có điều kinh tế - xã hội khó khăn”; chương trình 6 - “Đổi mới công tác chỉ đạo điều hành, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới”; chương trình 7 - “Nâng cao hiệu quả công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn giáo dục các cấp”

Với những kết quả phấn đấu của toàn thể đoàn viên công đoàn, viên chức người lao động Nhà trường, nhiều tập thể và cá nhân vinh dự được nhận nhiều bằng khen, giấy khen của nhiều cấp khác nhau. Trong giai đoạn qua, thành tích được ghi nhận cụ thể:

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 01 “Cờ thi đua”.

- Công đoàn Giáo dục Việt Nam tặng 04 “Cờ thi đua” năm học.

- Công đoàn Trường là “Điển hình tiên tiến” của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 04 Bằng khen cho công đoàn viên.

- Công đoàn Giáo dục Việt Nam tặng 08 Bằng khen cho Công đoàn Trường.

- Công đoàn Giáo dục Việt Nam tặng 37 Bằng khen cho tập thể và công đoàn viên.

- Tổng số “Chiến sĩ thi đua cấp Bộ” là 18.

- Có 01 công đoàn viên “Điển hình tiên tiến” của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

- Có 01 cán bộ được công nhận “Cán bộ Công đoàn tiêu biểu” nhân kỷ niệm 70 năm Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

- Có 02 công đoàn viên nhận “Giải thưởng 22/7 - Công đoàn Giáo dục Việt Nam”.

- Có 01 “Nhà giáo tiêu biểu toàn quốc” 40 năm ngày Nhà giáo Việt Nam của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Với chủ đề xuyên suốt: “ĐỔI MỚI - SÁNG TẠO - ĐOÀN KẾT - ĐỒNG HÀNH”, Công đoàn Trưởng sẽ là chỗ dựa vững chắc cho viên chức người lao động – đoàn viên công đoàn trong tất cả các hoạt động.

DANH SÁCH TRÍCH NGANG

BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN

KHOÁ XVII, NHIỆM KỲ 2023 – 2028